กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน - กสร ห่วงสถานการณ์เลิกจ้าง ย้ำมาตรการ

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน - กสร ห่วงสถานการณ์เลิกจ้าง ย้ำมาตรการ เลิกจ้าง ถูกเลิกจ้าง ไม่เท่ากับ ลาออก มีความแตกต่างกันตรงความยินยอมของทั้ง 2 ฝ่าย ซึ่งการเลิกจ้างลูกจ้างจะได้รับสิทธิความคุ้มครองทางกฎหมาย เลิกจ้าง ชดเชย ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ ศ 2541 ได้กำหนดให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้าง ในกรณีที่นายจ้างเป็นฝ่ายให้ลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างเลิกกิจการ หรือลูกจ้างต้องออกจากงานเพราะสัญญาจ้าง

เลิกจ้าง ชดเชย เลิกจ้าง ให้พนักงานสมัครใจลาออก หรือให้เกษียณก่อนก าหนด ทั้งนี้ไม่ว่าจะมาจาก หนังสือแจ้งเหตุออกจากงาน เป็นหนังสือหรือเอกสารที่ระบุสาเหตุการออกจากงาน เช่น เลิกจ้าง

หนังสือเลิกจ้าง ขาดงานเกิน 3 วัน แจ้งวันที่จะเลิกจ้าง เหตุผลของการเลิกจ้าง และรายชื่อลูกจ้างที่จะถูกเลิกจ้าง ให้ลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงาน ทราบล่วงหน้าไม่ น้อยกว่าหกสิบวันก่อนวันที่จะเลิกจ้าง ถูกเลิกจ้าง ไม่เท่ากับ ลาออก มีความแตกต่างกันตรงความยินยอมของทั้ง 2 ฝ่าย ซึ่งการเลิกจ้างลูกจ้างจะได้รับสิทธิความคุ้มครองทางกฎหมาย